Natália*, 40 anos e
Felipe*, 42 anos, são professores, têm formação semelhante e exercem
funções semelhantes, mas ao longo de 20 anos de carreira, Natália sempre
ganhou menos que o marido. O caso mais marcante foi há dois anos,
quando ela fez uma entrevista de emprego para uma escola particular, em
São Carlos (SP), e recebeu a proposta salarial de R$ 800 por mês para
lecionar seis aulas de 40 minutos cada, por manhã. “Na semana seguinte, a
escola conversou com o meu marido e ofereceu R$ 1,7 mil pelo mesmo
trabalho”, diz Natália.
O caso de Natália e Felipe não é isolado.
Historicamente, no Brasil, homens ganham mais que mulheres. Após sete
anos de quedas consecutivas, em 2019, houve um aumento da diferença dos
salários de mulheres e homens de 9,2% em relação a 2018.
Em 2011, homens com ensino superior
ganhavam, em média, R$ 3.058, enquanto as mulheres com o mesmo nível de
formação ganhavam, em média, R$ 1.865, o que representa uma diferença de
salário de 63,98%.
Em 2012, essa diferença começou a cair,
passando para 61,78%. Em 2018, chegou a ser 44,7%, com homens ganhando,
em média, R$ 3.752 e, mulheres, R$ 2.593. Em 2019, a diferença aumentou e
passou a ser de 47,24%, com homens ganhando em média R$ 3.946 e,
mulheres, R$ 2.680.
Os dados foram compilados para a Agência Brasil pela Quero Bolsa,
plataforma de bolsas e vagas para o ensino superior, com base nos dados
do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged).
“Muitas vezes não é só o currículo que
conta, a capacidade, o profissionalismo, mas o simples fato de ser
mulher. Se é mulher, você não é contratada porque vai dar problema, como
já ouvi muitas vezes”, diz Natália. Ela conta que certa vez, uma escola
de Jaú (SP) pediu que ela se comprometesse a não engravidar para não
comprometer o ano letivo enquanto lecionasse na instituição. Ela recusou
a vaga.
Previsão constitucional
A jornalista Clara*, 52 anos, passou por
situação semelhante. Enquanto trabalhou na redação de um jornal em São
Paulo, ganhou menos que um colega na mesma posição. “Recebi explicações
superficiais sobre a diferença de salário. Mesmo mostrando que fazia a
mesma coisa, com o mesmo volume de trabalho, a explicação foi de que
cada salário era calculado de um jeito”, diz.
Clara, que tem 30 anos de profissão,
ressalta que a equiparação salarial está prevista na Lei 1.723/1952, que
assegura que sendo idêntica a função, “a todo trabalho de igual valor
prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual
salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade”.
“Algumas empresas cumprem, outras acham que
como a mulher engravida, tem licença maternidade, o custo dela como
funcionária é maior. Logo, ela tem que ganhar menos, ou seja, pagar pela
licença maternidade. Mas paga muito, muito mais. Não tem fiscalização
e, com a crise, infelizmente esse cenário piorou”, diz a jornalista.
Carreiras
Segundo o pesquisador da área de Economia
Aplicada do Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getulio Vargas
(FGV IBRE) Daniel Duque, exista uma desvalorização de profissões que são
majoritariamente ocupadas por mulheres. “Mais mulheres são formadas em
profissões como licenciatura, pedagogia, enfermagem, odontologia, em
relação a homens. E, mais homens são formados em cursos como engenharia.
Parte desse diferencial de homens e mulheres é atribuído a essas
diferentes escolhas de cursos” diz, e acrescenta, “Provavelmente, o
maior fator foi uma maior desigualdade de retorno entre essas
profissões”.
Os dados do Caged mostram que, no ano
passado, entre as dez carreiras de ensino superior com maior geração de
postos de trabalho, as mulheres recebem, em média, salários menores em
sete delas. A maior desvantagem foi encontrada no cargo de analista de
negócios, com homens ganhando R$ 5.334 e mulheres, R$ 4.303, o
equivalente a 80,67% do salário deles.
Segundo Duque, ao pagar menos às mulheres, o
Brasil perde economicamente. “Quando se nega a mulheres oportunidades
equivalentes às dos homens no mercado, a gente abre mão de cérebros.
Estamos deixando de incorporar no mercado de trabalho no Brasil mulheres
que seriam extremamente talentosas”, diz. “Estamos perdendo força
produtiva por desigualdade entre gêneros e isso vai impactar a
produtividade agregada brasileira e nosso desenvolvimento”.
Mulheres estudam mais
Para o diretor de Inteligência Educacional
da plataforma Quero Bolsa, Pedro Balerine, o aumento do número de
pessoas com ensino superior fez com que as diferenças salariais entre as
profissões e entre os gêneros ficasse mais evidente no ano passado.
“A oferta de ensino superior aumentou
bastante de 2012 para cá. As pessoas [que se formaram] estão entrando no
mercado de trabalho. Infelizmente, o Brasil ainda está aquém em
igualdade salarial entre homens e mulheres”, diz Balerine.
Essa discrepância, segundo o diretor, é
injusta: “As mulheres estudam mais, fazem mais pós-graduação, mais
mestrado, mais doutorado, não faz o menor sentido ter essa discrepância.
Ela é injustiça”.
Os dados copilados pela Quero Bolsa mostram
que, apesar da maioria das carreiras pagarem salários menores às
mulheres, elas são 57% do total de estudantes no ensino superior. São
também maioria na iniciação científica, representando 59,71% do total
dos pesquisadores. Na pós-graduação, 54% do total de estudantes são
mulheres.
Veja as médias salariais de homens e mulheres nas dez carreiras com maior geração de postos de trabalho:
Analista de negócios: homens ganham R$ 5.334 e mulheres, R$ 4.303
Analista de desenvolvimento de sistemas: homens ganham R$ 5.779 e mulheres, R$ 5.166
Analista de pesquisa de mercado: homens ganham R$ 4.191 e mulheres, R$ 3.624
Biomédicina: homens ganham R$ 2.761 e mulheres, R$ 2.505
Enfermagem: homens ganham R$ 3.417 e mulheres, R$ 3.288
Preparador físico: homens ganham R$ 1.426 e mulheres, R$ 1.326
Nutricionista: homens ganham R$ 2.781 e mulheres, R$ 2.714
Farmacêutico: homens ganham R$ 3.209 e mulheres, R$ 3.221
Fisioterapeuta geral: homens ganham R$ 2.400 e mulheres, R$ 2.422
Avaliador físico: homens ganham R$ 2.107 e mulheres, R$ 2.303
Os nomes foram mudados a pedidos das entrevistadas.